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よくあるご質問

採用に関するQ&A

01. 勤務地について教えて下さい。また転勤の可能性はありますか?

総合職の方は当社の全事業所が勤務対象地となりますので、基本的に全国どちらの事業所でも勤務できることが必要です。
転勤については、会社のニーズと本人の適性や将来の方向性を考慮して必要なタイミングで行っています。
当社では、将来の幹部候補となる若手中堅社員の人材育成の観点から、人事ローテーションを行っています。
また半年に一度、勤務地異動についての希望を記入してもらっています。

尚、一般職の方は勤務地限定です。

02. 配属先(職種)はどのように決められるのでしょうか?希望は聞いてもらえるのでしょうか?

入社後に本人の希望を確認し、学生時代の専攻や本人の適性と各部門からの配属希望等を総合的に判断して決定します。
また半年に一度、職種変更についても希望を記入してもらっています。

03. 寮や社宅はありますか?

自宅からの通勤が難しい場合は、社員寮又は借上社宅に入ることができます。
また入社後及び転勤後の一定期間について、家賃補助制度による補助があります。

04. 私は文系でめっきや化学の知識が全く有りませんが、営業職として働けるでしょうか?

当社では、数ヶ月間の新入社員研修の中で、めっきや機械加工についての基礎知識を集中して習得するカリキュラムを設けています。
現在約3割の営業社員が文系出身で、過去には文系出身の工場長や営業部長もいました。
配属後はOJTで、教育担当の先輩社員について得意先を訪問し、製品知識や仕事の進め方について基礎から学んで頂きますので、
文系の方も入社後にスキルを十分補うことができます。

05. 新入社員研修の内容は?

新入社員の方には全員、まず本社技能センターにて、めっきの基礎・図面の読み方等の基礎を学んで頂きます。

さらに総合職の方はその後3ヶ月程度、製造の現場を知って頂く為に、複数の事業所にて現場研修を行い、実際に製造現場での仕事を
体験して頂きます。製造現場での研修を通して、各工場の特色・製造工程・めっき及び機械加工作業の基礎や製造現場での作業改善の
取り組み等について学んで頂きます。
研修終了後には、研修のまとめとして現場研修で学んだ内容についての研修発表会を設けています。

06. 海外への進出予定はありますか?

インドに製鉄用モールドを製作する合弁会社を設立しています。
また鉄鋼関係を中心に、中国・韓国・ロシア等、海外の企業との取引があります。